un entretien entre un recruteur et un candidat

Que peut révéler votre ancien employeur sur vos compétences professionnelles

Votre ancien employeur peut révéler vos compétences clés, votre éthique de travail, votre fiabilité et votre capacité à atteindre des objectifs professionnels.


Lorsqu’un ancien employeur est contacté pour fournir des références, il peut révéler un éventail d’informations concernant vos compétences professionnelles. Cela inclut non seulement des détails sur vos performances dans le cadre de vos fonctions, mais également des éléments tels que votre capacité à travailler en équipe, votre gestion du temps, et votre adaptabilité à de nouvelles situations. En effet, la manière dont vous avez contribué à des projets spécifiques ou la manière dont vous avez résolu des conflits peuvent également être des indicateurs clés de vos compétences.

Les types d’informations que les anciens employeurs peuvent partager

Un ancien employeur peut partager plusieurs types d’informations, qui peuvent être classées comme suit :

  • Compétences techniques : Les compétences spécifiques liées à votre métier, telles que la maîtrise de certains logiciels ou outils.
  • Compétences interpersonnelles : Votre capacité à collaborer avec d’autres et à gérer des relations professionnelles.
  • Performance générale : Évaluations sur votre travail, respect des délais, qualité de la production, etc.
  • Éthique de travail : Jugements sur votre fiabilité, votre motivation et votre intégrité.

Importance des références d’anciens employeurs

Les références d’anciens employeurs jouent un rôle crucial dans le processus de recrutement. Selon une étude menée par le Society for Human Resource Management, environ 87% des employeurs considèrent les références comme un facteur déterminant dans leur décision d’embauche. Cela montre à quel point il est essentiel que les informations fournies soient précises et positives.

Quelles compétences peuvent être mises en avant ?

Voici quelques exemples de compétences que votre ancien employeur pourrait mettre en avant :

  • Capacité d’adaptation : Savoir comment vous avez géré des changements ou des imprévus dans votre travail.
  • Leadership : Votre aptitude à guider une équipe ou à prendre des initiatives.
  • Résolution de problèmes : Exemples concrets de la façon dont vous avez surmonté des défis.
  • Communication : Évaluations sur votre capacité à transmettre des informations de manière claire et efficace.

Préparation à l’évaluation de vos compétences

Pour maximiser les chances de recevoir des commentaires positifs de la part de vos anciens employeurs, il est conseillé de :

  1. Entretenir de bonnes relations : Restez en contact avec vos anciens collègues et superviseurs.
  2. Être proactif : Demandez des évaluations formelles de vos performances avant de quitter un poste.
  3. Clarifier les attentes : Assurez-vous que vos responsabilités étaient bien comprises et documentées durant votre temps dans l’entreprise.

En gardant ces éléments en tête, vous serez mieux préparé à comprendre ce que vos anciens employeurs pourraient dire à votre sujet et comment cela pourrait influencer vos futures opportunités professionnelles.

Les limites légales des références professionnelles en France

En France, les références professionnelles sont soumises à un cadre légal strict qui vise à protéger la vie privée des employés et à garantir une certaine éthique dans le processus de recrutement. Il est essentiel de comprendre quelles informations un ancien employeur peut légitimement fournir et celles qui sont interdites.

Les informations autorisées

En général, un ancien employeur peut communiquer les informations suivantes :

  • Fonction occupée : Le titre du poste et la nature des missions effectuées au sein de l’entreprise.
  • Durée de l’emploi : Les dates de début et de fin de contrat.
  • Compétences : Les compétences techniques et relationnelles observées chez le salarié.
  • Évaluation générale : Une appréciation globale de la performance (mais sans entrer dans des jugements subjectifs).

Les informations interdites

En revanche, certaines informations sont strictement prohibées lors des vérifications de références :

  • Informations personnelles : Tout ce qui concerne la vie privée de l’employé, comme ses opinions politiques, ses croyances religieuses ou son état de santé.
  • Motif de départ : L’ancien employeur ne peut pas divulguer les raisons pour lesquelles un salarié a quitté l’entreprise, à moins qu’il s’agisse d’une licenciement pour faute grave.

Conséquences légales des violations

Le non-respect de ces règles peut entraîner de graves conséquences pour l’entreprise, notamment :

  • Sanctions financières : En cas de litige, l’employeur peut être condamné à verser des dommages et intérêts.
  • Atteinte à la réputation : Une pratique illégale peut nuire à l’image de l’entreprise et à sa crédibilité sur le marché.

Il est donc essentiel pour tout employeur de bien se former et de sensibiliser ses équipes sur les lois encadrant la fourniture de références professionnelles. Cela permet non seulement de respecter la législation, mais aussi de favoriser un climat de confiance avec les anciens employés.

Questions fréquemment posées

1. Quelles informations mon ancien employeur peut-il fournir ?

Votre ancien employeur peut partager des détails sur vos performances, vos compétences techniques, votre comportement en équipe et votre ponctualité. Ces éléments aident à évaluer votre adéquation pour un nouveau poste.

2. Est-il légal pour un employeur de donner des références ?

Oui, il est légal de donner des références, tant que l’information est factuelle et objective. Les commentaires basés sur des opinions personnelles peuvent être problématiques si cela nuit à votre réputation.

3. Que faire si mon ancien employeur ne donne pas de bonnes références ?

Vous pouvez expliquer la situation à de futurs employeurs et fournir d’autres références positives. Il est également utile de demander des retours constructifs pour améliorer vos compétences.

4. Comment choisir un ancien employeur comme référence ?

Choisissez un supérieur ou un collègue qui connaît bien votre travail et peut parler de vos réalisations. Assurez-vous qu’ils sont disposés à vous recommander avant de donner leurs coordonnées.

5. Quelles compétences sont souvent mises en avant par les employeurs ?

Les employeurs mettent souvent en avant les compétences techniques, la communication, le travail en équipe, la gestion du temps et la capacité d’adaptation. Ces compétences sont cruciales pour le succès en milieu professionnel.

6. Que faire si mon ancien employeur refuse de donner des références ?

Vous pouvez solliciter d’autres contacts professionnels ou fournir des références de projets ou de stages. Assurez-vous d’avoir une liste diversifiée de références pour compenser cette situation.

Point clé Détails
Informations partagées Performances, compétences, comportement
Légalité Oui, si factuel et objectif
Choix de référence Supérieur ou collègue informé
Compétences valorisées Techniques, communication, adaptabilité
Que faire en cas de mauvaise référence Expliquer la situation, fournir d’autres références

N’hésitez pas à laisser vos commentaires sur cet article et à consulter d’autres articles de notre site Internet qui pourraient également vous intéresser.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Retour en haut